转型阵痛。 今天看到一个热搜： 因为社保成本太高公司计划从上海搬到启东 。 这个话题引发不少人的共鸣： 有人表示，自己当地的小厂选择解散，变成派件制，直言家庭作坊重新回来了。 社保政策的微观影响当然是存在的，但具体是怎么样的呢？ 其实有三个角度： 1、从企业的角度 社保夯实对于企业有影响，但这种影响是不同的。 不同地域： 我们知道，上海和深圳社保被讨论的比较多，原因就在于社保基数， 上海基数很高，深圳增长较快 。 最早出现最低工资和社保成本倒挂的就是上海了，如果夯实之后，恐怕一些公司的成本要上升，它们要选择搬离，也可以理解。 当然，社保不是唯一原因，在一线城市，办公成本、用工成本、生活成本也是很高的，跟双城上班也一样，员工搬到一线周边生活，公司搬到一线周边办公，属于降低成本的双向奔赴了。 不同行业 ： 社保压力主要集中在密集型劳动行业， 比如制造和餐饮，另外就是盈利不高的中小企业 ，对大型企业来说，社保成本并不是太大问题。 某种程度上来说： 也是一种供给侧改革 。 让盈利不是很高的企业退出市场，让有竞争力的企业进入市场，本身也是一种优胜劣汰，当然这里还有一个就业的问题。 2、从员工的角度 员工对社保的感情很复杂： 一方面，社保是保障，企业多给员工缴纳社保，最终是员工退休后的生活更有保障，这是一种福利。 一方面，社保又成了负担， 因为企业会把成本转移到员工身上 ，这是很多中小企业的真实现状。 很多中小企业按照最低基数给员工交社保，现在夯实之后，要按照真实工资缴纳，最直接的影响就是给员工降工资。 而对员工来说： 远期的福利和当期的损失是一对矛盾 。 但员工也担心如果不降薪，企业可能都活不下去，自己反而连工作也没了。 3、从政策的角度 目前的政策背景是： 社保、企业和个人都没钱 。 看到有人说，如果前些年经济情况好各方都不缺钱的时候，或者干脆在2016年供给侧改革的时候，就把社保的事情推进了，现在可能也不会这么吃力。 对于企业和个人的微观情况，我相信政策制定层面也是有考虑的： 企业搬离和就业减少是短期阵痛，企业转型和居民保障是长期目标 。 政策已经做出取舍，有句话说： 种树最好就是十年前，次好就是现在。 总要走出这一步的。 虽然如此，还是希望这个阵痛可以少一点。 另外就是： 当前社保主要是以堵漏洞为主，堵完漏洞下面应该是调结构了吧。 控制上限，提高下限 。 大家觉得呢，可以留言说一说。 就这样。 都看到这里了，来个三连吧。 特别